Til dig som leder
Nye handlemuligheder
Vil du som leder give dine medarbejdere nye handlemuligheder og rum til at drøfte
komplekse udfordringer de oplever i daglige arbejds-relationer og situationer?
Faglighed
Ønsker du at højne fagligheden blandt medarbejderne og styrke teamet i deres udførelse af opgaver?
Fællesskab
Ønsker du at få dine medarbejdere til at arbejde mere målrettet og derved styrke samarbejdet og fællesskabet?
Medarbejdertilfredshed
Ønsker du et godt arbejdsmiljø og at fremme medarbejdertilfredsheden?
Formålet med supervision-refleksionsprocessen
- At personalet får luft for de følelsesmæssige belastninger der kan knytte sig til samarbejdet med bestemte målgrupper (børn, unge, ældre, syge og handicappede ect.)
- At komme på afstand af udfordringerne og gennem processen få belyst og bearbejdet vanskelighederne, hvorved nye handlemuligheder kommer frem
- Få mulighed for at koordinere og samarbejde bedre
- Lære af hinanden og få blik for hinandens faglige kompetencer
- Lære om hinanden – dvs. at komme tættere på hinandens følelsesmæssige reaktioner i arbejdet
- Lære med hinanden – dvs. at stille sine observationer og perspektiver til rådighed, den tavse viden kommer i spil så alle kan lære med hinanden i processen
Udbytte af supervision og teambaserede processer
- Øger fagligheden, og mindsker konflikter
- Styrker medarbejdernes kompetencer i teamet
- Styrker fællesskabet og samhørigheden
- Skaber arbejdsglæde og teamet får mulighed for at finde fælles retning og fokus
- Medarbejderne finder motivation og tager ejerskab i deres opgaver (empowerment)
- Ved italesættelse af følelsesmæssige belastninger kan risiciene for stress og sygefravær mindskes
- Nye handlemuligheder med afsæt i SMART mål(specifikke, målbare, opnåelige, realistiske og tidsbegrænsede mål)
- Evaluering og opfølgning af de valgte beslutninger for at sikre effektiviteten
Hvem kan bruge supervision med afsæt i team baserede processer?
TeamRefleksion tager afsæt i hverdagens arbejdssituationer og er brugbart i alle de sammenhænge der involverer samspil mellem mennesker, både i den private og offentlige sektor.